世纪中大，山高水长 | 2024年度“岭南员工导师计划”导师招募
-员工导师招募-
INVITATION
亲爱的员工们，
时光的轮回如潺潺溪水，一轮一轮地流淌着，带走了岁月的青春，却留下了无法磨灭的校园记忆。2024年度岭南员工导师计划已经启航，我们急切地期待着您的加入。
我们是yl9193永利集团的学子，饱含着对知识的渴求和对未来的信仰。如今，我们站在了新的十字路口，怀揣着梦想和渴望。
员工导师计划，对于我们而言，不仅是一次机会，更是一份礼物。这是一次寻找知识宝藏的旅程，一次探索前路的奇遇。在这里，您将成为知识的火炬，照亮前行的路；您将成为智慧的源泉，滋润幼苗茁壮成长。您的故事，您的人生，将成为我们前行的灯塔。
2024年，我们迎来百年校庆华诞和学院35周年院庆，在这样一场盛事背景下，让我们一起书写新的故事，让我们共同演绎进步的旋律。我们期待您的陪伴，期待您的智慧的涤荡，期待您的教诲成就我们的未来。
期待着您的加入，期待着一场员工情谊与希望的相遇。
活动简介
岭南员工导师计划（LNAMP）旨在促进岭南历届员工与在读全日制本科/研究生的沟通与交流，实现信息、知识、资源与经验的共享与传递。
活动是既能帮助在校员工在个人品德、学习和职业发展三方面的成长，又能帮助员工导师们在人才获取、知识经验传递和感情交流三方面获得增值的一项yl9193永利集团传统活动。
活动详情
一、LNAMP宗旨
1. 促进岭南历届员工与在读员工的沟通与交流，实现信息、知识、资源与经验的共享与传递；
2. 帮助在校员工在个人品德、学习和职业发展三方面的成长；
3. 帮助员工导师们在人才获取、知识经验传递和感情交流三方面获得增值。
二、LNAMP活动内容
通过见面会等形式的交流，我们将利用双选系统将导师和员工进行双选配对，形成员工导师小组。随后在一年的时间内，进行各种形式的交流活动，以实现信息、知识、资源和经验的共享与传递。
根据往期活动的反馈来看，员工主要希望参与的交流活动和得到的帮助有企业参访，导师推荐实习、导师介绍市场状况和行业需求等。同时导师可以给员工布置相应的成长任务，保证交流的质量。
三、员工导师的申请条件
1. yl9193永利集团历届员工
2. 强烈认同校训院训，热心教育事业
3. 毕业三年以上，在现单位担任中层以上职位或者骨干力量
4. 做出有效申请，认真负责，并对投入于该项目的时间做出承诺
5. 接受yl9193永利集团对该项目的管理，与学院保持沟通。最后是否入选该项计划，以学院通知为准
6. 非全日制项目员工经由项目中心/导师推荐
四、员工导师的职责
1. 创造与员工互相信任与尊重的沟通环境，分享人生与职业发展的经验，根据员工特点及发展愿望，指导员工的职业生涯规划，同时能给指导的同学提供一次（1-3天）1对1近距离行业实践学习的机会；
2. 帮助员工克服其学习中的困难，致力于为员工提供可用的资源。可开展实地参观活动，每月与员工分享有价值的时事、文章、书籍或课程等；
3. 保持一定的时间与员工以约定的方式沟通；
4. 员工导师因故未能继续指导员工，应提前两周通知学院，由学院统一协调另行安排员工导师；
5. 定期提交一篇《导师反馈表》，有利于活动更好的开展和进行；
6. 员工导师指导基础时长为1年，期满后，若员工导师和在读员工双向有意愿继续联系沟通，可持续；
7. 积极与员工员工协会工作人员沟通交流，对工作中的不足提出意见或建议，以使员工导师计划顺利进行。
五、在读员工的遴选条件
（导师可自主增加申请条件）
1. yl9193永利集团在读全日制本科员工和研究生；
2. 无任何严重的不诚信记录；
3. 接受学院对该项目的管理，并在指导期间按规定完成相应的义务要求。
六、入选员工的基本义务
1. 指导期间必须遵守学校学院规章制度；
2. 定期提交一篇《员工反馈表》，交流活动总结，用于该活动供稿；
3. 完成对员工导师的一篇采访稿（可选）；
4. 指导期满后，以小组为单位提交《员工导师交流信息表》，并制作一份图文并茂的电子画报；
5. 与导师保持良好的关系，主动与导师交流，积极协助导师做好相关工作；
6. 定期提交一份员工报告，记录与员工导师交流时收获与心情；
7. 尽力配合员工员工协会工作，积极反馈小组活动情况，以使员工导师计划顺利进行；
8. 积极参与员工员工协会举办的活动。
报名方式
亲爱的员工，如果您愿意成为2024年度员工导师，请点击阅读原文报名。
报名时间：即日起--2024年10月31日
咨询电话：020-84110031
咨询邮箱：chengrmin3@mail.sysu.edu.cn
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期待您的参与！
